河南求“才”新高度 “引”“培”“留”多措並舉

資料圖: 洛陽國傢大學科技園彭先兆團隊成功研制世界先進水平的新一代掃頻激光OCT眼科成像儀。 孟慶梅 攝 中新網鄭州11月24日電 (記者 楊大勇)河南省會鄭州市向全球發出“聚賢令”,引起廣泛關註,無論是對高端人才的獎勵措施,還是保障舉措都放出“大招”。這是河南培養人才、吸引人才、留住人才、用好人才戰略的縮影,再一次把河南“人才強省”戰略推向新的高度。

23日,鄭州市委、市政府舉行“智匯鄭州”人才政策發佈會,公佈《關於實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國傢中心城市建設的意見》。該《意見》涵蓋7項人才計劃、19條保障舉措,提出瞭給予高層次人才創新創業扶持、鼓勵青年人才來鄭落戶等30條實實在在的新政。

在“引”才方面,重金吸引。對兩院院士等頂尖人才和國傢“千人計劃”“萬人計劃”等國傢級領軍人才,分別給予500萬元、200萬元獎勵。對地方級領軍人才、地方突出貢獻人才,分別給予50萬元、20萬元獎勵。

在“留”才方面,對高校畢業生、職業(技工)院校畢業生、留學歸國人員和技能人才實行“零門檻”落戶。對在鄭工作並擁有全日制本科以上學歷、副高級職稱(高級技師)以上的非鄭戶籍人才,購買首套自住商品住宅,取消限購。通過政府統建、單位自建和公租房建設等方式,力爭兩年內建設2.5萬套人才公寓。

鄭州市的人才戰略隻是河南省“人才強省”戰略的縮影。河南近日出臺一系列的人才培養和引進政策,台中產後護理介紹體現瞭該省對人才培養和引進方略的新思維,再一次把河南“人才強省”戰略推向新高度。

有“才”才能有“財”,讓河南如此求賢若渴。

河南省剛印發不久的《關於深化體制機制改革加快推進高技能人才工作的若幹意見》表明,計劃到2020年,全省高技能人才達到210萬人,占技能勞動者的比例達到28%以上。進一步帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發展,基本形成促進高技能人才脫穎而出的制度環境和社會環境。

河南省委組織部等部門還聯合該廳印發瞭《關於加強河南省高層次專業技術人才隊伍建設的實施方案》,是該省首個專門針對高層次專業技術人才隊伍建設出臺的政策文件,提出要以“高精尖缺”、創新型、引領型專業技術人才為重點,著力打造一批具有創新創造活力、能夠推動河南創新發展的高層次專業技術人才。計劃到2020年,全省高層次專業技術人才達到45萬人。

本月2日,河南省委常委會召開會議指出,要把培養人才、吸引人才、留住人才、用好人才作為重要政治責任擔穩扛牢,形成合力,共同推動河南人才隊伍發展壯大,推動經濟社會發展。“引進人才的單位要有胸襟,不能千方百計給引進的人才設置障礙。”

從河南近期一系列的培養和引進人才方略,不難發現,高層次專業技術人才成為引進的重要一部分,在引進人才的同時還註重培養人才。這種人才戰略的新思維,給河南“人才強省”戰略註入新的活力,也必將給該省經濟社會的發展註入新的活力。

其實,河南實施“人才強省”戰略在以往也采取瞭種種措施:河南省每年有海外高層次人才智力引進暨項目對接洽談會,每年舉辦“圓夢中原——河南省赴京招聘高校畢業生專項服務活動”,2016年河南人社廳出臺開辟專業技術職務評聘綠色通道,引進高層次人才和業績特別突出的專業技術人員評聘專業技術台中月子中心評鑑職務開辟的綠色通道……這些措施加上如今的培養和引進戰略新思維,河南“人才強省”戰略之路會越走越順暢,求“才”也越來越容易,河南的“財”路也會越來越廣泛。台中推薦月子中心

(責任編輯: HN666)


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